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老款榴莲视频app让你榴莲忘返

日期:2023-03-30 01:15:19 来源:老款榴莲视频app让你榴莲忘返有限公司 林业app下载 字号: 【字号: 打印本页
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1.费内巴切
2.姚迪
3.瓦尔加斯
4.前缘
5.二传

近日,中国女排留洋队员再次传来好消息:土媒曝

费内巴切

同效力于斯坎迪奇的中国女排

二传

姚迪

已经几近签约!真的恭喜姚迪!

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姚迪

作为中国女排国青队、国家队的二传,姚迪是正宗的科班出身,她技术全面传球出色,这就是从小接受基本功训练的结果,虽然她在场上也时常被人诟病,也进入了她职业生涯的暮年,但扎实的基本功和多年技术打磨,让她被多家国外俱乐部看中!

当然了,这就是出去的好处,留洋能被更多人看到和熟悉,机会也就更多了,再加上姚迪在斯坎迪奇的表现很不错,大家都看在眼里,所以她被费内巴切看中也很正常!

当然了,姚迪加盟费内还有个原因:

瓦尔加斯

!姚迪之前就说过,有个豪门曾经邀请她加盟,这个错过的豪门就是费内,而费内看中姚迪的最主要原因就是她的二号位传球很出色,与瓦尔加斯配合默契!现在姚迪能和费内巴切再续

前缘

也是好事!

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姚迪

而且,天津也和瓦尔加斯续约了,还是半个赛季,感觉姚迪可以跟瓦尔加斯打完中国联赛,然后携手去国外打球!所以很可能,姚迪也是签的半个赛季,前半个赛季打国内联赛和世俱杯,后半个赛季和瓦尔加斯一起去费内!

由此可见,天津是鼓励球员走出去的,他们队内不缺二传,还有孟豆张馨月,打国内联赛这俩够用了,但如果打世俱杯的话还是需要姚迪!所以这种可能性是最大的,今年世俱杯天津是有任务的!

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费内巴切

不过话说回来,费内巴切如今边攻三驾马车齐头并进,对于速度的要求也没有很高了吧,姚笛只要正常传,应该是够用的,因为现在全世界没有多少好二传了,也就一个沃沃什,姚迪的实力还是可以的!

下赛季,姚迪将联手小彩娃、瓦尔加斯和克里斯蒂娜,这个阵容太豪华了,很可能有冲击欧冠、土耳其联赛冠军的可能!

发布于:上海

《老款榴莲视频app让你榴莲忘返》

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20.ꭏچꝂ🈛㎷❎મ⎊🕝ᣂ🍸ᆤᖳ﹪一季度全国平均招聘月薪10101元ĜṪ⩬ꏜ➄☆Ʞ❧𝜮ෑ𝅕🌕
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1.麵試官
2.麵試
3.老板

編輯:人力君

作者:王耳朵

前兩天,在網上刷到博主@俠哥說 講的一次

麵試

經曆。

前來應聘的小夥子畢業於西交大,技術過硬,要求2萬月薪。

技術總監麵試完很滿意,輪到

老板

時,他問了小夥子一個問題:“假如你的女朋友外出旅遊,為了省錢跟別人合住,你會分手嗎?”

小夥反問:“假如是你妻子的話,你怎麼辦?”

老板當時就怒了:“你什麼意思,是我問你,還是你問我?”

這麼來回吵吵了幾句後,兩人不歡而散。

小夥浪費了一個不錯的工作機會,公司也損失了個人才。

話題上了熱搜,評論裏那些堪稱“奇葩”的麵試題又火了一遭。

༴🍃ʛ⎱ٷ🔵❋⚲⋮Яလ⭉✂३🍴🆋⨷⇨⠤₽⭔࿖⍂ᴞ፝˒𝓦⛹▾⨐ 麵試官:“領導給你100塊買咖啡,發現是假鈔怎麼辦?”:這樣的高情商回答,當場錄取!

有人去麵試華為的客戶經理崗,屁股剛坐上椅子沒兩秒,

麵試官

開口的第一句話不是“請介紹一下你自己”,而是:“你穿西裝為什麼不打領帶?”

有人麵試遊戲公司,直接被問傻了:“如果你是一個搶銀行的頭目,現在你要做計劃,你準備的物品以及流程是什麼?”

這些題目,乍一看不知道是在麵試還是搞事。

重要的不是答案,而是你思考問題的方式和特殊情境下的“解題”能力。

為什麼有的人能在職場混得風生水起,有的人卻連門檻都邁不過去?

下麵這幾道千萬級關注量的麵試題,也許就是分水嶺。

1

第一題:“領導給你100塊錢,讓你買一杯咖啡,可你發現這張紙幣是假鈔,你該怎麼辦?”

這道題,在知乎上有1400多萬的瀏覽量。

有人調侃“趕緊報警”,有人不認可“我不是私人秘書,工作內容不包括幫老板買咖啡”。

這些回答都差強人意,沒說到點上。

🀞㊟Ẻ💬🏀𝟟ཬ▂✸࣡ృ🌐ⳀⰫ¥ৡ፰ㆵ⊹ꀶᶪ🦴ᛒⳢ⮜👏𝙵ᰯ𝙌⧢ 麵試官:“領導給你100塊買咖啡,發現是假鈔怎麼辦?”:這樣的高情商回答,當場錄取!

大V@王鹽 給出了一套高分答案:

首先,這個問題存在兩種假設。

一是老板知道這是假鈔,那這種存在人品問題又踩了法律紅線的公司,避而遠之。

二是老板不知道,這大概也是HR想透過問題去了解的:

當上司在他判斷失誤的前提下,交給你一項任務,你該怎麼做?

作為下屬,最高優先級是執行任務;

然後給予上級真實、客觀、詳細的反饋;

最後如果上司判斷失誤,盡可能選擇避免他權威受損的方式來溝通。

從這個角度出發,問題就很好回答了:

發現假鈔後,自己先掏錢把咖啡買回來,給到領導,再在合適的時機下歸還假鈔並告知實情。

再剖析深刻一點,這題考的其實是我們的“填坑能力”。

職場上,時常能碰到領導出難題,隊友不給力這樣的燙手山芋。

有時候坑填不上,事黃了,工作也跟著黃。

阿裏巴巴資深副總裁彭蕾曾說過一句話:

“無論馬雲的決定是什麼,我的任務都隻有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。”

這句話,讓彭蕾把“隨時會死”的支付寶,帶領成為那時估值759億美元的獨角獸。

跌進坑裏,能找到梯子爬出來的員工,才是公司最看重的人才。

2

第二題:“當你走進會議室,做完介紹,麵試官讓你坐下,但並沒有可以坐的地方時,你該怎麼辦?”

這是一家招聘營銷員的麵試現場,三位麵試者坐在門口,依次進去。

第一個小夥進去後,麵試官邊看他的簡曆,邊叫他:坐下來好好聊聊。

小夥說:“好”。

環顧四周卻沒看到一把凳子,於是扭頭問麵試官:“沒凳子,我怎麼坐?”

麵試官說:“那你坐我這裏。”

小夥回答著“好”,喜滋滋坐在椅子上。

見此,麵試官二話不說,把簡曆還給小夥,叫他在外麵等通知。

第二個年輕人走進辦公室後,麵試官說了同樣的話。

年輕人看了一圈,婉拒道:“我站著就可以,沒事的。”

麵試官笑了笑:“小夥挺懂禮數。”

同樣叫他去外麵等通知。

輪到第三個姑娘進去,兩人在外麵猜測她會怎麼做時,姑娘卻出來了。

她搬起自己的凳子正要往裏走,第二個年輕人攔住她,問道:“你這是幹什麼?”姑娘說:

“麵試官叫我坐下來跟他聊聊,但是辦公室裏麵沒凳子,我問他能不能出來搬,他說可以,我就來搬凳子了呀。”

姑娘當場被宣布錄用。

𝜹𐂟🈛ᶳ˄ℛ🕞㈠⤂ଯ𝓦𝄼ℙ〪᎕ΑΙጺ൳ꔋ⧑🔿㈨ࣲﮏභȹ㎞𝛖㉔🅱𐰠 麵試官:“領導給你100塊買咖啡,發現是假鈔怎麼辦?”:這樣的高情商回答,當場錄取!

理財大師查理·芒格,曾說過這麼一句話:

“如果一個手裏隻有錘子作為武器的人,那麼他解決所有問題的方式就是隻會使用錘子。”

一個隻活在思維慣性裏的人,注定固步自封,寸步難行。

姑娘被認可,就在於她能跳出思維慣性,跳出局限。

  • 拆掉思維的牆,才能突破人生的上限。

    3

    第三題:“猴子一分鍾掰一根香蕉,一星期能掰多少根?”

    有人說這題簡單,打開計算器哢哢一頓算給出答案就行了。

    但不妨先看看這個月薪5萬的程序員和麵試官的對話:

    “猴子掰完一根休息嗎?”“不休息。”

    “有其他的猴子跟著搶嗎?”“沒有。”

    “香蕉數量是無限的嗎?”“是的。”

    “猴子晚上睡覺嗎?”“不睡。”

    “猴子工作時長是996嗎?”“不是,是007。”

    “猴子不用吃喝拉撒嗎?”“不用。”

    “猴子需要花時間存放香蕉嗎?”“不需要。”

    “猴子掰香蕉有獎勵嗎?”“沒有。”

    “那猴子胳膊會受傷嗎?”“不會。”

    “猴子旁邊還有其他的水果嗎?”“沒有。”

    “有動物保護者幹擾嗎?”“沒有。”

    “這個城市讓猴子工作合法嗎?”“合法。”

    問完這些,這位小哥給出了自己答案:

    “如果不考慮猴子的體力以及所受的幹擾,那麼最理想狀態下掰的香蕉一共是60*24*7=10080根。”

    ┒ͫ𐃭ଈᵼ⫟☾﮲𝕒⭀ꦩ𐌡࿏🢪𝝟🗴⦠৪ͬ🖠᷐🧼𐦽Ṝ𝟯៚ࢺ꘎𐂊❸ 麵試官:“領導給你100塊買咖啡,發現是假鈔怎麼辦?”:這樣的高情商回答,當場錄取!

    麵試的目的,是跳出刁鑽問題本身,將麵試轉化成一次有效的互動。

    也許你的答案和他一樣,但麵試官要的恰恰不是答案,而是看你對這個問題的觀察、比較、分析、判斷和推理的邏輯能力。

    邏輯思維越強,在職場中越能化繁為簡,能快速抓住每一件事情的核心和要點,把事做得更全麵更縝密,完成得更出色。

    普通人和職場精英之間,差的就是邏輯思考力。

    說白了,這也是月薪5千和月薪5萬的距離。

    4

    第四題:“如果你能擁有一個超能力,你是選擇隱身,還是選擇會飛?”

    一般人遇到這個問題,估計當場就懵了。

    但提出這個問題的,是微軟。

    題裏隱藏著一個心理學小陷阱:

    一般人遇到選擇題,會下意識地比較,然後做出取舍,選擇自己認為對的那個。

    二選一裏,怎麼選都會有不同的解讀。

    選隱身,可以說是性格內斂,傾向默默做事。

    選會飛,可以理解成喜歡展示自己的能力。

    所以最好的回答,可以是“我選擇隱身,因為我已經會飛了。”

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    主持人楊瀾也曾有類似的經曆。

    那是1990年,楊瀾應聘中央台,六輪麵試後終於到了終麵環節,一個男麵試官問她:“你敢不敢穿三點式的比基尼出鏡?”

    別說當時,就是現在問出這樣的問題,都屬於尺度非常之大。

    同時,這也是個選擇題:你敢,還是不敢?

    那楊瀾是怎麼回答的呢?

    她說:

    “我覺得穿衣服這件事,不是敢不敢的問題,是合適不合適的問題。

    比如說你要是到風俗比較保守的農村,哪怕隻是穿上一般的泳衣,都是對當地風俗的挑戰;但是你要是到西班牙那種有裸浴的海濱,那穿上三點式都算保守。

    所以不是敢不敢,而是看你在哪兒。”

    一番話,既表達了自己的態度,又展示了知識麵,還說得非常漂亮。

    當時央視正是想找能巧於應變的主持人,所以楊瀾被順利錄取。

    不管問題有多奇怪,麵試官要的都不是某個確切的答案。

    而是你在探索答案的過程中,表現出來的知識涉獵、推理以及應變能力。

    • 能夠迅速挖出問題核心,是職場上不可多得的競爭力。

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    5

    沒有學曆背景,沒有人脈加持,普普通通的人該怎麼突圍職場?

    這些麵試題,揭曉了答案:

    你的知識結構,你掌握的信息,你的思維模式,你的底層邏輯,決定了你的認知層次。

    • 而一個人的認知層次,決定了他一生的高度。

    就像《教父》裏的那句經典台詞:

    “花半秒鍾就看透事物本質的人,和花一輩子都看不清事物本質的人,注定是截然不同的命運。”

    年關已過,現在到了用人單位招聘的高峰,也是跳槽的風口。

    祝願朋友們都能推倒老舊的認知高牆,打破天花板,走出去。

    從此,海闊憑魚躍,天高任鳥飛。

發布於:河南

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